働きやすい職場へ

働きやすい職場へ

働きやすい職場へ2

社員満足の向上を図る一つの手段として、安心して働く事のできる職場が必要であると認識し、働く仲間が仕事と生活をバランスよく両立していくことのできるワーク・ライフスタイルに配慮した職場づくりに取り組んでいます。

 

 

目指すべき姿

  •  目指すべき姿2技術の魅力や感動を伝えることで、新たな人材の発掘を目指します。
  •  職業人として質の高い人材育成を目指します。
  • 豊かな社会づくり、豊かな環境づくりに貢献できる技術者の育成を目指します。
  • 成長しようとする個人に対して、学びの機会と活躍の機会を提供します。

 

評価に関して

評価に関して2弊社では評価に関し、結果だけではなく結果に至るプロセスも見ていきます。誰がどのように頑張り、どのように工夫・改善し、どのように苦労したかという結果に至るまでのプロセスと最終結果により、公正公平な評価をしています

 

 

適正な人材配置

適正な人材配置弊社では、定期的に社員と上司が面談を行っており、一人ひとりの育成の方向性を上司と人事部が共有しています。
これにより、事業に合わせた人材の適正配置が可能となり、社員の働く意欲や能力を最大限に活かし、組織の活性化を図っています。
また、職務など社員の個性と成長に合わせた配置・移動を行っています。

 

女性の活躍を積極的に推進

女性の活躍を積極的に推進2弊社では、早くから女性の能力を活用することの必要性を認識し、女性の積極的な採用と働きやすい職場環境づくりに努めております。
出産・育児に伴う、仕事と家庭生活の両立のための負担が大きいなどの理由で企業を退職した後にまた働きたいと考えている女性を採用し、出産・育児休業・育児期の短時間勤務などの支援に取り組むことで、女性のキャリアアップを推進しています。

 

 

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